HIRSCH. Mehr als ein Arbeitgeber.

Eine Familie mit Werten.

Februar 2026

Als Unternehmen leben wir Wertschätzung und Anerkennung täglich und versuchen Tag für Tag ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein Umfeld, das möglichst flexibel auf die individuelle Situation der Mitarbeiter eingeht und viel Platz für Work-Life-Balance bietet.

Wir sind ein Familienbetrieb. Waren wir schon zu Beginn von HIRSCH als Ein-Mann-Betrieb. Heute nach über 250 Jahren präsentiert sich unser Familienbetrieb in 9. Generation mit rund 400 MitarbeiterInnen weltweit zugegeben ein wenig umfangreicher. Nichtsdestotrotz sind wir unseren Wurzeln treu geblieben: Familiensinn und Nachhaltigkeit prägen seit Jahrzehnten unser unternehmerisches Denken und Handeln.

Familie liegt uns am Herzen.

Und wenn wir heute Familie sagen, meinen wir nicht nur unsere Kernfamilie. Vielmehr meinen wir unsere erweiterte Familie, unsere MitarbeiterInnen. Sind sie doch die wertvollste Ressource für das täglich gelebte Wir. Für sie ein Umfeld zu schaffen, in dem Arbeit Freude macht, sehen wir als wesentlichen Bestandteil unserer Verantwortung. Früh schon haben wir uns daher auf Unternehmenskultur, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work-Life-Balance und Zusatzleistungen konzentriert.

Work-Life-Balance. Der Schlüssel zur Zufriedenheit.

Ein entscheidender Aspekt sind möglichst flexible Arbeitszeiten, die auf die individuelle Situation eingehen. Unsere Gleitzeitvereinbarung gilt im gesamten Unternehmen. Seit geraumer Zeit gibt es eine freiwillige Betriebsvereinbarung, die regelmäßiges Arbeiten im Home Office ermöglicht. MitarbeiterInnen der Produktion arbeiten im 1-Schicht-Betrieb.

Um Familie und Beruf möglichst gut vereinbaren zu können, hält HIRSCH auch während der Karenzzeit mit seinen Mitarbeiterinnen aktiv Kontakt, und bei Wunsch durch die MitarbeiterInnen wird bereits während der Karenzzeit der Wiedereinstieg mit einem geringeren Stundenausmaß geplant und durchgeführt. Unterstützt werden junge Eltern bei der Rückkehr aus der Karenzzeit durch besonders, oftmals individuell vereinbarte, flexible Arbeitszeiten.

Vorteile und Benefits, die sich lohnen.

HIRSCH stellt kostenlose Parkplätze zur Verfügung und unterstützt PendlerInnen monatlich durch einen freiwilligen Fahrtkostenzuschuss. Natürlich bekommen unsere MitarbeiterInnen günstige Konditionen für HIRSCH Uhrenarmbänder und Uhrenbatterien. Als Willkommensgeschenk erhält jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin am ersten Arbeitstag einen Gutschein für ein HIRSCH Uhrenarmband. Mit einer erheblichen Anzahl an Geschäften bestehen Vereinbarungen, damit HIRSCH MitarbeiterInnen zu vergünstigen Konditionen einkaufen können.

Ob jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Betriebsausflug – in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat organisieren und fördern wir gemeinsame Aktivitäten. Im Haus gibt es eine aktive Betriebssportgemeinschaft. Auch sie unterstützt HIRSCH bei diversen Aktivitäten. Immerhin geht es darum, gemeinsame Zeit zu erleben und zu genießen.

Neue MitarbeiterInnen werden in der ersten Zeit durch ein Patensystem sowie einen detaillierten, abteilungsübergreifenden Einschulungsplan gefördert.

Auf die betriebliche Gesundheitsförderung legen wir bei HIRSCH besonderen Wert. Im Rahmen der Arbeitsmedizin bieten wir in Zusammenarbeit mit unserer Betriebsärztin jährliche Maßnahmen wie Impfaktionen, Gesundenuntersuchungen, ärztliche Beratungsgespräche, Erste-Hilfe-Kurse, Sehtests etc. an. Unser hausinterner Medikamentenschrank bietet kostenlose Medikamente bei grippalen Infekten oder zur Erstversorgung. ProduktionsmitarbeiterInnen unterstützen wir in Sachen Hautschutz durch spezielle Waschpasten, Hautschutz- und Pflegecreme.

HIRSCH AM PUNKT

HIRSCH – ein Unternehmen mit Familiensinn
Work-Life-Balance im Fokus
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office-Anteil
Freiwillige Sozialleistungen für gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Sonderkonditionen in ausgewählten Geschäften
Betriebliche Gesundheitsförderung